Бесплатно, без оплаты и обязательств. Укажите канал и куда прислать PDF.
Каждая карточка показывает отдельный индикатор здоровья канала. Подзаголовок под цифрой говорит, за какой период она посчитана.
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры, чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
HR-менеджер Обязанности: — сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока; — проводить 1:1 с новыми и…Открыть в Telegram ↗
HR-аналитик Компания: Playerok Задачи: — Собирать данные и метрики в HR: найм, адаптация, затраты на персонал — Анализировать собранные…Открыть в Telegram ↗
Менеджер по подбору персонала Компания: ООО АФА ПРОДЖЕКТ Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала (~5-7 вакансий одновременно) в…Открыть в Telegram ↗
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯Открыть в Telegram ↗
🔥 Ищем HR на массовый найм. Ищем HR-специалиста для массового подбора менеджеров по продажам (МОП). Задачи: — закрытие вакансий МОП в…Открыть в Telegram ↗
Гайд по оценке руководителей По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут…Открыть в Telegram ↗
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯Открыть в Telegram ↗
Аналитик HR-метрик Задачи: — Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния…Открыть в Telegram ↗
График роста подписчиков за год. На ключевых месяцах подписано точное число подписчиков. Видно, в какие месяцы канал прибавлял, а в какие подписчики уходили.
Индекс цитирования 6: рейтинг популярности канала на основе упоминаний. Учитывает не только их количество, но и вес упоминающих: пост от канала на 100 тыс. подписчиков «весит» больше, чем от канала на 1 тыс. За всё время канал упоминали 104 разных каналов. Ниже видно, из каких стран, в каком формате, от каких каналов и в какой тематике.
Средний охват рекламного поста по времени с публикации. Помогает оценить, сколько имеет смысл «жить» размещению.
11 ближайших каналов по тематике и аудитории. Подсветили ваш канал, чтобы было видно, какое место он занимает среди соседей по нише.
| Канал | Подписчики |
|---|---|
| П🍎Пригодится! 🍎 Библиотека для HR | 22.2K |
| (H(не)Типичный HR | 16.4K |
| ПHПро HR и не только | Наталья Володина | 15.1K |
| УРУдаленная работа для HRВы | 13.5K |
| ПЛПро людей | HRme с Валентиной и Аллой | 13.5K |
| ИНИнтерКомм | 12K |
| ОКОтдел кадров | 11K |
| HRHR-архитектор | 10.8K |
| Б/Балицкая / TheBalitskaya | 9.8K |
| HАHR-обучение. АРБ👩🏻🎓 | 7.6K |
| ВИВакансии и резюме HR-специалистов | 7.1K |
Ежемесячно мы фиксируем посты в других каналах, где упомянули ваш канал. За последние 6 месяцев таких упоминаний было 4, а канал за это время прибавил 752 подписчиков из всех источников. Это другая метрика, чем индекс цитирования сверху: здесь штучные посты-упоминания за период, а там накопительный рейтинг.
| Период | Упоминаний | Каналов | Прирост за месяц |
|---|---|---|---|
| Март 2026 | 0 | 0 |
130
|
| Февраль 2026 | 1 | 1 |
109
|
| Январь 2026 | 2 | 2 |
125
|
| Декабрь 2025 | 0 | 0 |
28
|
| Ноябрь 2025 | 0 | 0 |
136
|
| Октябрь 2025 | 1 | 1 |
224
|
Сравниваем не со всей категорией, а с каналами вашего размера: взяли 314 каналов категории «Карьера» от 4 тыс. до 40 тыс. подписчиков. Сравнение с лидерами ниши мало что говорит: у канала на миллион подписчиков другая экономика. Серая полоса: диапазон, в который попадают 80% каналов группы. Чёрная вертикаль: середина. Красная точка: ваш канал.
По всем показателям канал пока ниже середины своей группы. Для канала на этапе роста это нормальная точка старта — быстрее всего сдвигается охват.
5 приоритетных действий, расставлены по ожидаемому эффекту. Можно отметить как чек-лист и вернуться к этому отчёту через месяц.
В этот день и в 09:00 MSK аудитория наиболее активна.
Видео в Telegram удерживает аудиторию дольше и лучше воспринимается алгоритмом. Рекомендуем доводить долю до 15-25%.
Три формата для вашего медиа: Inhouse (премиальные каналы), Native (естественные интеграции), Premium (целевая аудитория). PromtPress подбирает источники под нишу.
Posts с опросами/реакциями обычно дают +5-15% к ER. Один опрос в неделю на «горячую» тему — лёгкая точка роста.
Раз в квартал обмениваться постами с каналами того же сегмента. Не нужно делать каждый день — 2-3 коллабы дают релевантный прирост.
Этот аудит мы сделали за несколько минут на основе публичных данных. Если хочется идти дальше, запустите рекламу через нас и закройте план роста за месяц.