Модель управления изменениями Джона Коттера ✅ Пошаговый алгоритм, который помогает компаниям преодолевать сопротивление персонала и…Открыть в Telegram ↗
Что заходит лучше всего
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры, чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
От сотен сигналов НС - к управляемому плану корректирующих мероприятий 🤔Цель любой клиники, выстраивающей систему ВКК и БМД, звучит…Открыть в Telegram ↗
Плановые проверки (аудиты) От разрозненных проверок - к системной картине качества 👍 Представьте: вы проводите аудиты уже второй год…Открыть в Telegram ↗
Осенний старт: два формата обучения для медицинских организаций Центр повышения квалификации «Медицина» приглашает специалистов…Открыть в Telegram ↗
Сбор нежелательных событий - когда рост сигналов превращается в проблему 😏 Любая клиника, которая всерьёз берётся за внутренний контроль…Открыть в Telegram ↗
Простейшее техническое решение Никаких сложных систем на старте. 🔳 QR-код → размещается в отделениях, на постах, в ординаторских, в…Открыть в Telegram ↗
Компетенция третья. Временная А вот эту компетенцию почти все упускают из виду. И зря. Давайте честно. Разработка стандартов - это…Открыть в Telegram ↗
Компетенция вторая. Профессиональная Или, проще говоря, экспертиза. Стандарт, написанный человеком, который не понимает процесс изнутри…Открыть в Telegram ↗