Бесплатно, без оплаты и обязательств. Укажите канал и куда прислать PDF.
Каждая карточка показывает отдельный индикатор здоровья канала. Подзаголовок под цифрой говорит, за какой период она посчитана.
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры, чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
Коллеги, всем привет. Сегодня Екатерина Бредова простыми словами рассказывает про то как #ИИ влияет на бренд работодателя. Все самое…Открыть в Telegram ↗
#исследования Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter. Файлы ниже 👇…Открыть в Telegram ↗
#исследования #дайджест Всем привет!) С 2022 года мы публикуем исследования рынка труда. Делимся регулярным дайджестом исследований…Открыть в Telegram ↗
#нереклама #каналыпоиска #продукт Друзья, коллеги, привет! Продолжаем делиться своей коллекцией каналов/чатов для вакансий и кандидатов…Открыть в Telegram ↗
📱 Канал для HR — Recruitment for FriendsОткрыть в Telegram ↗
📱 Канал для HR — Recruitment for FriendsОткрыть в Telegram ↗
#кандидатская_полка Всем привет! С нами рубрика кандидатская полка 🫶 В комментариях к этому посту можно делиться: ➡️ резюме…Открыть в Telegram ↗
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от…Открыть в Telegram ↗
График роста подписчиков за год. На ключевых месяцах подписано точное число подписчиков. Видно, в какие месяцы канал прибавлял, а в какие подписчики уходили.
Индекс цитирования 19: рейтинг популярности канала на основе упоминаний. Учитывает не только их количество, но и вес упоминающих: пост от канала на 100 тыс. подписчиков «весит» больше, чем от канала на 1 тыс. За всё время канал упоминали 211 разных каналов. Ниже видно, из каких стран, в каком формате, от каких каналов и в какой тематике.
Средний охват рекламного поста по времени с публикации. Помогает оценить, сколько имеет смысл «жить» размещению.
11 ближайших каналов по тематике и аудитории. Подсветили ваш канал, чтобы было видно, какое место он занимает среди соседей по нише.
| Канал | Подписчики |
|---|---|
| П🍎Пригодится! 🍎 Библиотека для HR | 22.3K |
| RFRecruitment for FriendsВы | 16.9K |
| (H(не)Типичный HR | 16.4K |
| HИHR-вебинары и технологии | 15.5K |
| ПHПро HR и не только | Наталья Володина | 15.2K |
| JFJob for HR (IT & Digital) | 14.6K |
| HВHR Вакансии by RFF | 12.8K |
| ЗHЗлой HR | 11.9K |
| ОКОтдел кадров | 11K |
| ДВДело в HR | Про людей и бизнес | 9.8K |
| ВВВакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF | 7.1K |
Ежемесячно мы фиксируем посты в других каналах, где упомянули ваш канал. За последние 6 месяцев таких упоминаний было 110, а канал за это время прибавил 2 039 подписчиков из всех источников. Это другая метрика, чем индекс цитирования сверху: здесь штучные посты-упоминания за период, а там накопительный рейтинг.
| Период | Упоминаний | Каналов | Прирост за месяц |
|---|---|---|---|
| Март 2026 | 21 | 8 |
90
|
| Февраль 2026 | 14 | 8 |
189
|
| Январь 2026 | 17 | 7 |
1 310
|
| Декабрь 2025 | 15 | 5 |
95
|
| Ноябрь 2025 | 15 | 12 |
213
|
| Октябрь 2025 | 28 | 16 |
142
|
Сравниваем не со всей категорией, а с каналами вашего размера: взяли 273 канала категории «Карьера» от 6 тыс. до 51 тыс. подписчиков. Сравнение с лидерами ниши мало что говорит: у канала на миллион подписчиков другая экономика. Серая полоса: диапазон, в который попадают 80% каналов группы. Чёрная вертикаль: середина. Красная точка: ваш канал.
Канал обгоняет большинство сопоставимых сразу по нескольким показателям: подписчики, вовлечённость и индекс цитирования.
5 приоритетных действий, расставлены по ожидаемому эффекту. Можно отметить как чек-лист и вернуться к этому отчёту через месяц.
В этот день и в 13:00 MSK аудитория наиболее активна.
Видео в Telegram удерживает аудиторию дольше и лучше воспринимается алгоритмом. Рекомендуем доводить долю до 15-25%.
Три формата для вашего медиа: Inhouse (премиальные каналы), Native (естественные интеграции), Premium (целевая аудитория). PromtPress подбирает источники под нишу.
Posts с опросами/реакциями обычно дают +5-15% к ER. Один опрос в неделю на «горячую» тему — лёгкая точка роста.
Раз в квартал обмениваться постами с каналами того же сегмента. Не нужно делать каждый день — 2-3 коллабы дают релевантный прирост.
Этот аудит мы сделали за несколько минут на основе публичных данных. Если хочется идти дальше, запустите рекламу через нас и закройте план роста за месяц.