Каждая карточка — отдельный индикатор здоровья канала. Подзаголовок под цифрой говорит, за какой период она посчитана.
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры — чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
Провальный кейс #6. Когда слишком долго надеялись, что человек изменится Я работаю HR BP в производственной компании. Несколько лет назад…Открыть в Telegram ↗
(пост без подписи — фото)Открыть в Telegram ↗
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых…Открыть в Telegram ↗
#41 #неловкиймоментОткрыть в Telegram ↗
Провальный кейс #7. Когда решили навести порядок в зарплатах Я работала HRG в компании примерно на 150 человек. Компания быстро росла…Открыть в Telegram ↗
Мы привыкли обсуждать лидерство через стили: визионерский, демократический, коучинговый, директивный. Но у норвежского организационного…Открыть в Telegram ↗
ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ Напоминаем правила: берем вполне реальную рабочую ситуацию и вместе ищем для нее худшее из возможных решений. Никакой…Открыть в Telegram ↗
График роста подписчиков за год. На ключевых месяцах подписано точное число подписчиков. Видно, в какие месяцы канал прибавлял, а в какие подписчики уходили.
Индекс цитирования 29 — рейтинг популярности канала на основе упоминаний. Учитывает не только их количество, но и вес упоминающих: пост от канала на 100 тыс. подписчиков «весит» больше, чем от канала на 1 тыс. За всё время канал упоминали 154 разных каналов. Ниже — из каких стран, в каком формате, от каких каналов и в какой тематике.
Средний охват рекламного поста по времени с публикации. Помогает оценить, сколько имеет смысл «жить» размещению.
11 ближайших каналов по тематике и аудитории. Подсветили ваш канал — видно, какое место он занимает среди соседей по нише.
| Канал | Подписчики |
|---|---|
| П🍎Пригодится! 🍎 Библиотека для HR | 22.3K |
| (H(не)Типичный HRВы | 16.4K |
| HИHR-вебинары и технологии | 15.4K |
| ПHПро HR и не только | Наталья Володина | 15.1K |
| ПЛПро людей | HRme с Валентиной и Аллой | 13.5K |
| HВHR Вакансии by RFF | 12.7K |
| ЗHЗлой HR | 12.1K |
| ИНИнтерКомм | 12K |
| ОКОтдел кадров | 11K |
| HPHR Perfect | 9.9K |
| HЮHR юмор, мемы и приколы | 9.2K |
Ежемесячно мы фиксируем посты в других каналах, где упомянули ваш канал. За последние 6 месяцев таких упоминаний было 32, а канал за это время прибавил 71 подписчиков из всех источников. Это другая метрика, чем индекс цитирования сверху — здесь штучные посты-упоминания за период, а там накопительный рейтинг.
| Период | Упоминаний | Каналов | Прирост за месяц |
|---|---|---|---|
| Март 2026 | 0 | 0 |
8
|
| Февраль 2026 | 3 | 1 |
1
|
| Январь 2026 | 3 | 2 |
14
|
| Декабрь 2025 | 5 | 2 |
0
|
| Ноябрь 2025 | 7 | 5 |
34
|
| Октябрь 2025 | 14 | 5 |
14
|
Сравниваем не со всей категорией, а с каналами вашего размера: взяли 155 каналов категории «Карьера» от 5 тыс. до 49 тыс. подписчиков. Сравнение с лидерами ниши мало что говорит: у канала на миллион подписчиков другая экономика. Серая полоса — диапазон, в который попадают 80% каналов группы. Чёрная вертикаль — середина. Красная точка — ваш канал.
Канал обгоняет большинство сопоставимых по одному показателю — индекс цитирования. Это то, на чём стоит строить рост.
5 приоритетных действий, расставлены по ожидаемому эффекту. Можно отметить как чек-лист и вернуться к этому отчёту через месяц.
В этот день и в 14:00 MSK аудитория наиболее активна.
Видео в Telegram удерживает аудиторию дольше и лучше воспринимается алгоритмом. Рекомендуем доводить долю до 15-25%.
Три формата для вашего медиа: Inhouse (премиальные каналы), Native (естественные интеграции), Premium (целевая аудитория). PromtPress подбирает источники под нишу.
Posts с опросами/реакциями обычно дают +5-15% к ER. Один опрос в неделю на «горячую» тему — лёгкая точка роста.
Раз в квартал обмениваться постами с каналами того же сегмента. Не нужно делать каждый день — 2-3 коллабы дают релевантный прирост.
Этот аудит — то, что мы можем сделать за несколько минут на основе публичных данных. Если хочется идти дальше — запустите рекламу через нас и закройте план роста за месяц.
Уже клиент? Войти в кабинет →