Бесплатно, без оплаты и обязательств. Укажите канал и куда прислать PDF.
Каждая карточка показывает отдельный индикатор здоровья канала. Подзаголовок под цифрой говорит, за какой период она посчитана.
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры, чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
Старший партнер по персоналу Партнерских функций Bayer 📍Москва В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение — борьба с самыми…Открыть в Telegram ↗
Специалист по привлечению талантов Добрый 📍Москва Мы создаём вкусы, которые выбирают миллионы потребителей. Наш портфель брендов…Открыть в Telegram ↗
Младший HR-бизнес партнер Sunlight 📍Москва Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных…Открыть в Telegram ↗
HR Lead, DePuy Synthes Johnson & Johnson 📍Москва This role serves as the HR leader for Russia, partnering with business leadership to…Открыть в Telegram ↗
Специалист по талантам и развитию Rostic’s Офис 📍Москва Мы развиваем направление управления талантами. Сейчас у нас есть базовая…Открыть в Telegram ↗
Менеджер по адаптации Ozon Производство 📍Москва Компания Ozon — одна из лидеров* на рынке e-commerce. Сегодня мы представляем из себя…Открыть в Telegram ↗
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзорОткрыть в Telegram ↗
(пост без подписи — опрос)Открыть в Telegram ↗
График роста подписчиков за год. На ключевых месяцах подписано точное число подписчиков. Видно, в какие месяцы канал прибавлял, а в какие подписчики уходили.
Индекс цитирования 5: рейтинг популярности канала на основе упоминаний. Учитывает не только их количество, но и вес упоминающих: пост от канала на 100 тыс. подписчиков «весит» больше, чем от канала на 1 тыс. За всё время канал упоминали 85 разных каналов. Ниже видно, из каких стран, в каком формате, от каких каналов и в какой тематике.
Средний охват рекламного поста по времени с публикации. Помогает оценить, сколько имеет смысл «жить» размещению.
10 ближайших каналов по тематике и аудитории. Подсветили ваш канал, чтобы было видно, какое место он занимает среди соседей по нише.
| Канал | Подписчики |
|---|---|
| RFRecruitment for Friends | 16.9K |
| (H(не)Типичный HR | 16.4K |
| ПHПро HR и не только | Наталья Володина | 15.1K |
| УРУдаленная работа для HR | 13.5K |
| ПЛПро людей | HRme с Валентиной и Аллой | 13.5K |
| HВHR Вакансии by RFFВы | 12.8K |
| ЗHЗлой HR | 11.9K |
| РHРусский HR | 9.1K |
| ВВВакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF | 7.1K |
| HСHR СОЮЗ [HR вакансии] | 2.8K |
Ежемесячно мы фиксируем посты в других каналах, где упомянули ваш канал. За последние 6 месяцев таких упоминаний было 26, а канал за это время прибавил 2 893 подписчиков из всех источников. Это другая метрика, чем индекс цитирования сверху: здесь штучные посты-упоминания за период, а там накопительный рейтинг.
| Период | Упоминаний | Каналов | Прирост за месяц |
|---|---|---|---|
| Апрель 2026 | 0 | 0 |
187
|
| Март 2026 | 10 | 5 |
407
|
| Февраль 2026 | 7 | 6 |
363
|
| Январь 2026 | 3 | 3 |
1 469
|
| Декабрь 2025 | 0 | 0 |
166
|
| Ноябрь 2025 | 6 | 6 |
301
|
Сравниваем не со всей категорией, а с каналами вашего размера: взяли 355 каналов категории «Карьера» от 4 тыс. до 39 тыс. подписчиков. Сравнение с лидерами ниши мало что говорит: у канала на миллион подписчиков другая экономика. Серая полоса: диапазон, в который попадают 80% каналов группы. Чёрная вертикаль: середина. Красная точка: ваш канал.
Канал обгоняет большинство сопоставимых по одному показателю — вовлечённость. Это то, на чём стоит строить рост.
5 приоритетных действий, расставлены по ожидаемому эффекту. Можно отметить как чек-лист и вернуться к этому отчёту через месяц.
В этот день и в 17:00 MSK аудитория наиболее активна.
Видео в Telegram удерживает аудиторию дольше и лучше воспринимается алгоритмом. Рекомендуем доводить долю до 15-25%.
Три формата для вашего медиа: Inhouse (премиальные каналы), Native (естественные интеграции), Premium (целевая аудитория). PromtPress подбирает источники под нишу.
Posts с опросами/реакциями обычно дают +5-15% к ER. Один опрос в неделю на «горячую» тему — лёгкая точка роста.
Раз в квартал обмениваться постами с каналами того же сегмента. Не нужно делать каждый день — 2-3 коллабы дают релевантный прирост.
Этот аудит мы сделали за несколько минут на основе публичных данных. Если хочется идти дальше, запустите рекламу через нас и закройте план роста за месяц.