Бесплатно, без оплаты и обязательств. Укажите канал и куда прислать PDF.
Каждая карточка показывает отдельный индикатор здоровья канала. Подзаголовок под цифрой говорит, за какой период она посчитана.
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры, чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
Партнер по подбору персонала / Рекрутер ИДЕАЛСТРОЙИНВЕСТ Что делать: — Искать и привлекать кандидатов (инженеры ПТО, геодезисты) для…Открыть в Telegram ↗
Специалист отдела кадров АО «Мосметрострой» Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, работа в программе…Открыть в Telegram ↗
Специалист по подбору персонала Лавка Пекаря Что делать: — Массовый подбор продавцов, бариста. — Активно работать с ресурсами по поиску и…Открыть в Telegram ↗
Рекрутер technopark | team Что делать: — Подбирать сотрудников на рабочие позиции: водителей высотного штабелера, комплектовщиков…Открыть в Telegram ↗
HR-менеджер | От 100 000 р. СПб ГБУЗ ГСП № 33 Что делать: — Определение кадровых потребностей организации. — Составление профилей…Открыть в Telegram ↗
HR-менеджер Аéза Что делать: Подбор: — Размещать вакансии и работать с откликами. — Искать кандидатов самостоятельно и делать холодный…Открыть в Telegram ↗
Кадровик | От 45 000 р. ClеаnCаr Sеrvisе Что делать: — Вести кадровое делопроизводство при штате до 25 сотрудников. — Оформлять приём…Открыть в Telegram ↗
Ведущий специалист по кадрам | От 153 767 р. ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства…Открыть в Telegram ↗
График роста подписчиков за год. На ключевых месяцах подписано точное число подписчиков. Видно, в какие месяцы канал прибавлял, а в какие подписчики уходили.
Индекс цитирования 4: рейтинг популярности канала на основе упоминаний. Учитывает не только их количество, но и вес упоминающих: пост от канала на 100 тыс. подписчиков «весит» больше, чем от канала на 1 тыс. За всё время канал упоминали 67 разных каналов. Ниже видно, из каких стран, в каком формате, от каких каналов и в какой тематике.
Средний охват рекламного поста по времени с публикации. Помогает оценить, сколько имеет смысл «жить» размещению.
11 ближайших каналов по тематике и аудитории. Подсветили ваш канал, чтобы было видно, какое место он занимает среди соседей по нише.
| Канал | Подписчики |
|---|---|
| ДОджоб оффер | Подработка | 19.9K |
| RFRecruitment for Friends | 16.9K |
| Э|эйчарли | HR вакансииВы | 16.5K |
| (H(не)Типичный HR | 16.4K |
| HИHR-вебинары и технологии | 15.5K |
| JFJob for HR (IT & Digital) | 14.6K |
| УРУдаленная работа для HR | 13.4K |
| HВHR Вакансии by RFF | 12.8K |
| H2HR 2.0 | ВАКАНСИИ | 4.7K |
| КРКадровый радар | 4.6K |
| HСHR СОЮЗ [HR вакансии] | 2.7K |
Ежемесячно мы фиксируем посты в других каналах, где упомянули ваш канал. За последние 6 месяцев таких упоминаний было 267, а канал за это время прибавил 1 351 подписчиков из всех источников. Это другая метрика, чем индекс цитирования сверху: здесь штучные посты-упоминания за период, а там накопительный рейтинг.
| Период | Упоминаний | Каналов | Прирост за месяц |
|---|---|---|---|
| Март 2026 | 27 | 3 |
69
|
| Февраль 2026 | 39 | 2 |
85
|
| Январь 2026 | 48 | 2 |
20
|
| Декабрь 2025 | 41 | 2 |
9
|
| Ноябрь 2025 | 57 | 2 |
490
|
| Октябрь 2025 | 55 | 2 |
678
|
Сравниваем не со всей категорией, а с каналами вашего размера: взяли 258 каналов категории «Карьера» от 5 тыс. до 50 тыс. подписчиков. Сравнение с лидерами ниши мало что говорит: у канала на миллион подписчиков другая экономика. Серая полоса: диапазон, в который попадают 80% каналов группы. Чёрная вертикаль: середина. Красная точка: ваш канал.
Канал обгоняет большинство сопоставимых по одному показателю — подписчики. Это то, на чём стоит строить рост.
5 приоритетных действий, расставлены по ожидаемому эффекту. Можно отметить как чек-лист и вернуться к этому отчёту через месяц.
В этот день и в 17:00 MSK аудитория наиболее активна.
Видео в Telegram удерживает аудиторию дольше и лучше воспринимается алгоритмом. Рекомендуем доводить долю до 15-25%.
Три формата для вашего медиа: Inhouse (премиальные каналы), Native (естественные интеграции), Premium (целевая аудитория). PromtPress подбирает источники под нишу.
Posts с опросами/реакциями обычно дают +5-15% к ER. Один опрос в неделю на «горячую» тему — лёгкая точка роста.
Раз в квартал обмениваться постами с каналами того же сегмента. Не нужно делать каждый день — 2-3 коллабы дают релевантный прирост.
Этот аудит мы сделали за несколько минут на основе публичных данных. Если хочется идти дальше, запустите рекламу через нас и закройте план роста за месяц.