Бесплатно, без оплаты и обязательств. Укажите канал и куда прислать PDF.
Каждая карточка показывает отдельный индикатор здоровья канала. Подзаголовок под цифрой говорит, за какой период она посчитана.
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры, чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
Как выбрать IT-рекрутинговое агентство в 2026 году — и не ошибиться с подрядчиком? Резюме на рынке стало больше. Но это не значит, что…Открыть в Telegram ↗
Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас? AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса. Это помощник…Открыть в Telegram ↗
💼 Sourcer NDA (iGaming) 📍 Worldwide | Romote work Немного о компании: — Международный холдинг, лидер в сфере iGaming. — In-house команда…Открыть в Telegram ↗
💼 Executive Recruiter в AGS Venture Lab Москва, место работы — Москва-Сити 📍 AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает…Открыть в Telegram ↗
💼 HR-Специалист Компания: АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» Локация: республика Татарстан, г. Елабуга/Набережные Челны Вилка: от 277 500 до вычета…Открыть в Telegram ↗
💼 Talent Sourcer / Researcher (Remote) — Kelpie Международный финтех-стартап. Развиваем платёжные и digital-продукты для зарубежных рынков…Открыть в Telegram ↗
💼 Senior Recruiter (Product team) 📍Limassol, Cyprus | On-site 📍About us Scorewarrior is a game developer and publisher based in…Открыть в Telegram ↗
🔥 Один промпт, который поможет рекрутеру подготовить стратегию поиска IT-кандидатов за пару минут! Показываю на примере вакансии…Открыть в Telegram ↗
График роста подписчиков за год. На ключевых месяцах подписано точное число подписчиков. Видно, в какие месяцы канал прибавлял, а в какие подписчики уходили.
Индекс цитирования 2: рейтинг популярности канала на основе упоминаний. Учитывает не только их количество, но и вес упоминающих: пост от канала на 100 тыс. подписчиков «весит» больше, чем от канала на 1 тыс. За всё время канал упоминали 30 разных каналов. Ниже видно, из каких стран, в каком формате, от каких каналов и в какой тематике.
Средний охват рекламного поста по времени с публикации. Помогает оценить, сколько имеет смысл «жить» размещению.
7 ближайших каналов по тематике и аудитории. Подсветили ваш канал, чтобы было видно, какое место он занимает среди соседей по нише.
| Канал | Подписчики |
|---|---|
| ПЛПро людей | HRme с Валентиной и Аллой | 13.5K |
| HВHR Вакансии by RFF | 12.8K |
| СПСветлана Петровичева | про найм | 11.9K |
| ОКОтдел кадров | 11K |
| ДВДело в HR | Про людей и бизнес | 9.8K |
| HCHR Campus 🚀Вы | 9.1K |
| HСHR СОЮЗ [HR вакансии] | 2.7K |
Ежемесячно мы фиксируем посты в других каналах, где упомянули ваш канал. За последние 6 месяцев таких упоминаний было 1, а канал за это время прибавил 1 070 подписчиков из всех источников. Это другая метрика, чем индекс цитирования сверху: здесь штучные посты-упоминания за период, а там накопительный рейтинг.
| Период | Упоминаний | Каналов | Прирост за месяц |
|---|---|---|---|
| Март 2026 | 1 | 1 |
191
|
| Февраль 2026 | 0 | 0 |
264
|
| Январь 2026 | 0 | 0 |
133
|
| Декабрь 2025 | 0 | 0 |
30
|
| Ноябрь 2025 | 0 | 0 |
127
|
| Октябрь 2025 | 0 | 0 |
325
|
Сравниваем не со всей категорией, а с каналами вашего размера: взяли 302 канала категории «Карьера» от 3 тыс. до 27 тыс. подписчиков. Сравнение с лидерами ниши мало что говорит: у канала на миллион подписчиков другая экономика. Серая полоса: диапазон, в который попадают 80% каналов группы. Чёрная вертикаль: середина. Красная точка: ваш канал.
По всем показателям канал пока ниже середины своей группы. Для канала на этапе роста это нормальная точка старта — быстрее всего сдвигается охват.
5 приоритетных действий, расставлены по ожидаемому эффекту. Можно отметить как чек-лист и вернуться к этому отчёту через месяц.
В этот день и в 16:00 MSK аудитория наиболее активна.
Текущий ER 3.86% против нормы 5.5%. Стоит протестировать опросы и интерактивные форматы.
Три формата для вашего медиа: Inhouse (премиальные каналы), Native (естественные интеграции), Premium (целевая аудитория). PromtPress подбирает источники под нишу.
Posts с опросами/реакциями обычно дают +5-15% к ER. Один опрос в неделю на «горячую» тему — лёгкая точка роста.
Раз в квартал обмениваться постами с каналами того же сегмента. Не нужно делать каждый день — 2-3 коллабы дают релевантный прирост.
Этот аудит мы сделали за несколько минут на основе публичных данных. Если хочется идти дальше, запустите рекламу через нас и закройте план роста за месяц.