Каждая карточка — отдельный индикатор здоровья канала. Подзаголовок под цифрой говорит, за какой период она посчитана.
Топ постов по вовлечению и аутсайдеры — чтобы было видно, что повторять, а что убрать из ротации.
💰 Бюджет режут у тех, кто не может посчитать свою работу В январе мы спросили, какая задача у вас сейчас самая сложная. Победил не найм и…Открыть в Telegram ↗
(пост без подписи — опрос)Открыть в Telegram ↗
Три кейса из практики с разбором. 1️⃣ Производство, 1200 человек. Текучесть за полгода выросла с 18% до 41%. Руководители говорят про…Открыть в Telegram ↗
У 90% компаний есть «ИИ в HR». И толку от него — ноль. 💭 Спросите директора по персоналу "есть ли ИИ в HR"? Ответ почти всегда «да»…Открыть в Telegram ↗
Матрица компетенций проиграла матрице судьбы. Было? - ❤️ HR трансформация в МАХ 🔔Открыть в Telegram ↗
📌 НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ Собрали всё главное: формулы, исследования и инструменты. Сохраняйте в закладки. 💰 HR на языке денег → 12 мест…Открыть в Telegram ↗
❗️ Найм больше не главная боль HR. Вот что его сместило Ещё год назад рынок обсуждал одно: где брать людей. Мы спросили у вас, какая…Открыть в Telegram ↗
(пост без подписи — опрос)Открыть в Telegram ↗
График роста подписчиков за год. На ключевых месяцах подписано точное число подписчиков. Видно, в какие месяцы канал прибавлял, а в какие подписчики уходили.
Индекс цитирования 6 — рейтинг популярности канала на основе упоминаний. Учитывает не только их количество, но и вес упоминающих: пост от канала на 100 тыс. подписчиков «весит» больше, чем от канала на 1 тыс. За всё время канал упоминали 85 разных каналов. Ниже — из каких стран, в каком формате, от каких каналов и в какой тематике.
Средний охват рекламного поста по времени с публикации. Помогает оценить, сколько имеет смысл «жить» размещению.
7 ближайших каналов по тематике и аудитории. Подсветили ваш канал — видно, какое место он занимает среди соседей по нише.
| Канал | Подписчики |
|---|---|
| ПЛПро людей | HRme с Валентиной и Аллой | 13.5K |
| ЗHЗлой HR | 12K |
| ИНИнтерКомм | 12K |
| ОКОтдел кадров | 11K |
| HRHR-архитектор | 10.9K |
| HТHR трансформацияВы | 7.8K |
| ДВДиджитал в HR | 7.3K |
Ежемесячно мы фиксируем посты в других каналах, где упомянули ваш канал. За последние 6 месяцев таких упоминаний было 29, а канал за это время прибавил 170 подписчиков из всех источников. Это другая метрика, чем индекс цитирования сверху — здесь штучные посты-упоминания за период, а там накопительный рейтинг.
| Период | Упоминаний | Каналов | Прирост за месяц |
|---|---|---|---|
| Март 2026 | 9 | 8 |
18
|
| Февраль 2026 | 6 | 6 |
92
|
| Январь 2026 | 3 | 3 |
18
|
| Декабрь 2025 | 8 | 4 |
24
|
| Ноябрь 2025 | 0 | 0 |
10
|
| Октябрь 2025 | 3 | 3 |
8
|
Сравниваем не со всей категорией, а с каналами вашего размера: взяли 117 каналов категории «Карьера» от 3 тыс. до 24 тыс. подписчиков. Сравнение с лидерами ниши мало что говорит: у канала на миллион подписчиков другая экономика. Серая полоса — диапазон, в который попадают 80% каналов группы. Чёрная вертикаль — середина. Красная точка — ваш канал.
По всем показателям канал пока ниже середины своей группы. Для канала на этапе роста это нормальная точка старта — быстрее всего сдвигается охват.
5 приоритетных действий, расставлены по ожидаемому эффекту. Можно отметить как чек-лист и вернуться к этому отчёту через месяц.
В этот день и в 16:00 MSK аудитория наиболее активна.
Видео в Telegram удерживает аудиторию дольше и лучше воспринимается алгоритмом. Рекомендуем доводить долю до 15-25%.
Текущий ER 3.67% против нормы 5.5%. Стоит протестировать опросы и интерактивные форматы.
Три формата для вашего медиа: Inhouse (премиальные каналы), Native (естественные интеграции), Premium (целевая аудитория). PromtPress подбирает источники под нишу.
Posts с опросами/реакциями обычно дают +5-15% к ER. Один опрос в неделю на «горячую» тему — лёгкая точка роста.
Этот аудит — то, что мы можем сделать за несколько минут на основе публичных данных. Если хочется идти дальше — запустите рекламу через нас и закройте план роста за месяц.
Уже клиент? Войти в кабинет →